Trabajar en Grandvalira

 
BUSCAMOS GENTE DINÁMICA Y ALEGRE, CON VOCACIÓN DE SERVICIO Y GANAS DE TRABAJAR EN LA NIEVE.
 
¿TE APASIONA LA MONTAÑA? ¡ESTE ES TU LUGAR!
 
SI QUIERES FORMAR PARTE DE NUESTRO EQUIPO, NO LO DUDES, ENVÍANOS TU CURRÍCULUM VITAE

 

Grandvalira está formada por 3 empresas distintas: Saetde (sociedad explotadora del sector Pas de la Casa, Grau Roig y Cortals) + Ensisa (sociedad explotadora del sector Soldeu, El Tarter y Canillo) + Nevasa (sociedad comercializadora del producto).

 

CÓNOCENOS

HISTORIA

En 1956 el empresario y campeón de esquí Francesc Viladomat instaló el primer telesquí en la cima de Coll Blanc en Pas de la Casa. Funcionaba gracias al motor de un camión y podía transportar 450 esquiadores cada hora. A partir de aquel momento, la estación fue creciendo a una media de un nuevo remonte por año. Siete años más tarde, se instaló el primero remonte en Soldeu, iniciándose un proyecto mediante capital privado de las familias Baró, Salvans y Torrallardona. Durante los años 80, Pas de la Casa-Grau Roig incorporó los primeros cañones de nieve automáticos, mientras que en la estación vecina se inauguraba el sector de Riba Escorxada, con acceso desde El Tarter. El año 1993 el Comú de Canillo se convirtió en el accionista mayoritario de ENSISA (sociedad explotadora de Soldeu El Tarter) y la entidad Crèdit Andorrà en el segundo. En 1996 se puso en funcionamiento en Soldeu el primer telecabina de 8 plazas de los Pirineos y en el año 2000 el nuevo sector de Canillo se puso en marcha. Por su parte, Pas de la Casa-Grau Roig, explotado por SAETDE, instaló el primer telesilla desembragable de seis plazas de los Pirineos en 1997.

En octubre del 2003, las dos estaciones ya estaban conectadas físicamente y fue entonces cuando las direcciones generales de SAETDE y de ENSISA, sociedades explotadoras de Pas de la Casa-Grau Roig y de Soldeu-el Tarter, anunciaban una esperada fusión. Las dos estaciones andorranas pasaban a constituir el dominio esquiable más grande del sur de Europa. Y se llamó Grandvalira.

SECTORES

El dominio esquiable Grandvalira está formado por 6 diferentes sectores, todos enlazados por pistas y remontes por lo que no es necesario quitarse los esquís para pasar de un sector a otro. La sociedad SAETDE es la encargada de la explotación técnica de los sectores Encamp, Grau Roig y Pas de la Casa, mientras que para los sectores Canillo, El Tarter y Soldeu, es la sociedad ENSISA la que se encarga de su explotación técnica.

 

PUESTOS DE TRABAJO

TEMPORADA DE INVIERNO

Cada invierno, más de 1.200 personas formamos equipo para gestionar el dominio esquiable más grande del sur de Europa, agrupados en las siguientes grandes áreas:

ADMINISTRACIÓN
ESCUELA DE ESQUÍ
EXPLOTACIÓN
RESTAURACIÓN
ADMINISTRACIÓN
MONITORES
REMONTES
CAMAREROS
TAQUILLAS-INFO
JARDÍN NIEVE
PISTEROS SOCORRISTAS
COCINEROS
COMERCIAL
GUARDERIA
MÁQUINAS PISANIEVE
SUPERVISORES SALA
CENTRAL RESERVAS
SECRETARIADO
NIEVE ARTIFICIAL
PERSONAL LIMPIEZA
MARKETING
 
AT. CLIENTE EN PISTA
 
 
 
MANTENIMIENTO
 
 
 
SNOWPARK
 

 

TEMPORADA DE VERANO

El sector de Grandvalira Soldeu-Tarter-Canillo cuenta también con actividades durante el verano, en general, desde el mes de Julio hasta Septiembre, así como de oferta de restauración.

Los puestos de la temporada de verano son reservados a personas de nacionalidad andorrana o residentes en el país (con permiso de trabajo).

ACTIVIDADES:

Soldeu: Bikepark + Golf + restaurante Espiolets.

El Tarter: Karting + restaurante l'Abarset.

Canillo: Family Park + restaurante El Forn.

 

 

PAS GRAU INTERNACIONAL (PGI)

'PGI Management' es una empresa de gestión de operaciones de montaña con una dirección que posee más de 50 años de experiencia en el mundo de la nieve.

Algunas referencias:

  • Asesoria en el proceso de conceptualización y diseño de 'Kok Zhailau Mountain Resort' (Almati i Kazakhstan)          
  • 'Gavarnie-Gèdre'. Operación y Gestión (Gavarnie, França)
  • Gestión y asistencia a las operaciones del resort y actividades de desarrollo de negocio de montaña (Sahdag – Azerbaidjan)
  • Plan maestro de renovación y posicionamentopara la estación de esquí (Bovec, Eslovenia)
  • 'New Mountain Resort' en El Calafate (Patagonia - Argentina)
  • Asistencia tecnica para la Federación de Esquí turca durante la Universiada 2011 (Erzurum - Turquia)
  • Gestión de Operaciones de estación de esquí en 'Erciyes Turismo Inc' (Cesarea - Turquia)

 

Requisitos indispensables para trabajar con nosotros:

  • Nivel superior de inglés
  • Disponibilidad para viajar y realizar largos desplazamientos al estrangero.

 

CALENDARIO Y PASOS DEL PROCESO DE SELECCIÓN DE LA TEMPORADA INVIERNO

El proceso de selección para la temporada de invierno se inicia en el mes de septiembre, una vez confirmado el personal repetidor. A través de la página web es necesario cumplimentar detalladamente el CV y hacer constar, además de los datos personales y de contacto, y la experiencia y formación, especialmente aquella relacionada con el sector de la nieve y el esquí.

Desde ese momento y hasta final del mes de octubre (generalmente), en función de las vacantes existentes y los perfiles recibidos, se efectúa el proceso de selección de candidatos y de confirmación. Tanto si es favorable como si no, todos los candidatos debidamente registrados en la base de datos de la web recibirán un correo electrónico confirmando, o no, la vacante.

De igual forma, cuando una persona es seleccionada, recibe un pre contrato (según el país de procedencia es imprescindible para poder viajar) y se le explican las condiciones contractuales (jornada, salario, fecha de incorporación).

 

LA TEMPORADA

Según los puestos, vacantes y otros factores como condiciones de la nieve, normalmente existen dos fechas de incorporación: a primeros de diciembre (primer fin de semana de diciembre o último de noviembre, según los años) y a mediados de diciembre (antes de las vacaciones navideñas).

Del mismo modo, se garantiza el trabajo hasta el 31 de marzo y, a partir de entonces, según fecha de cierre, condiciones de la nieve, festividades... una parte del personal continúa hasta el cierre de la estación, que suele ser a mediados de abril.

Los trámites de inmigración para la obtención del permiso de residencia y trabajo en Andorra suelen llevar entre 3 y 7 días, dependiendo de si el alta en el registro de Andorra se hace por primera vez o no, con lo que es necesario llegar al Principado entre 7-10 días antes de la incorporación prevista. En todo caso, los departamentos de Recursos Humanos de SAETDE o de ENSISA os concretarán las fechas y trámites individualmente.

 

 

 

¿ESTÁS PREPARADO?

 

IMPORTANTE: EL PROCESO DE SELECCIÓN PARA LA TEMPORADA DE INVIERNO 2013-14 HA FINALIZADO. GRACIAS A TODOS.

 

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